Руководитель HR департамента
8 936 130-93-30
@dari.ya8719
Как вы пришли к работе в сфере найма ИТ специалистов? Что вас привлекло именно в этой области?
Наверное, как и у многих выпускников, к моменту окончания школы у меня еще не было четкого понимания, в каком направлении я хотела бы двигаться дальше. Поэтому сначала я поступила в РЭУ им. Г.В. Плеханова и получила экономическое образование. Параллельно с обучением я попала на стажировку в ИТ-компанию и уже на этапе собеседования поняла, что хочу быть «по другую сторону» – привлекать в компанию правильных сотрудников, заниматься их дальнейшим развитием и иметь возможность влиять не только на успех организации, но и на жизни людей.
Так, по окончании бакалавриата, я решила продолжить обучение в магистратуре, но уже в направлении HR. Сфера ИТ привлекала нетривиальностью задач и сложностью вызовов – ведь помимо дефицита хороших специалистов и жесткой конкуренции среди работодателей, нужно разбираться в предметной области, чтобы общаться с кандидатами на одном языке.
Какие самые важные качества вы ищете в кандидатах при найме ИТ специалистов? Что делает кандидата по-настоящему выдающимся в вашей сфере?
Найм в ИТ имеет свои особенности. Например, часто бывает сложно найти разработчика не только с хорошими техническими компетенциями, но и с развитыми soft skills. Особенно это сочетание важно для руководящих должностей, так как без него невозможно грамотное управление сотрудниками. Наверное, именно эту комбинацию хороших профессиональных и коммуникативных навыков можно назвать наиболее редкой и ценной на рынке ИТ.
Какой самый ценный урок вы извлекли из спорта и как он повлиял на ваше профессиональное развитие?
Как бы банально это ни звучало, но спорт действительно закаляет, прививает привычку никогда не сдаваться и идти до конца. Именно этих принципов я придерживаюсь и в профессиональном развитии. Вы всегда будете сталкиваться с трудностями, но нет большей неудачи, чем перестать пытаться.
Можете ли вы рассказать о том, как работа в коммерческом и государственном секторах различается с точки зрения HR? Какие уникальные вызовы и возможности предоставляют каждая из этих областей?
Госсектор всегда привлекает амбициозными задачами, масштабами и значимыми федеральными проектами. Однако иногда возникают трудности с привлечением кандидатов из коммерческого сектора, так как все еще сохраняется стереотип об отсутствии гибкости, излишней бюрократии и низком уровне дохода в госкомпаниях. Иногда это действительно имеет место, но не всегда.
В целом, с точки зрения HR сейчас наблюдается тенденция к сглаживанию явных отличий между двумя секторами. В каждой организации, независимо от ее сферы деятельности, всегда будут свои плюсы и минусы, в то время как интересы и цели соискателей также индивидуальны. Поэтому нужно рассматривать каждый случай отдельно и учитывать всю совокупность факторов при выборе потенциального места работы.
Какие личные и профессиональные цели вы ставите перед собой на ближайшие годы?
Есть две большие профессиональные цели, которых хотелось бы достичь в ближайшее время: получить MBA и завершить открытие своего бренда одежды. У меня уже есть небольшая коллекция из восьми различных изделий и весь минимальный набор для старта. Однако мой перфекционизм пока мешает официально запуститься.
Личная цель всегда неизменна – просто быть лучше, чем вчера. Ведь «нужно бежать, чтобы оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, нужно бежать как минимум вдвое быстрее».