Как подготовиться к собеседованию? Какую информацию лучше удалить из социальных сетей? Какие ошибки допускают соискатели при трудоустройстве? Как оформить «привлекательное» резюме? На эти и другие вопросы отвечают специалисты по управлению персоналом ведущих российских компаний. Prime One собрал основные советы в одном материале.

ГЛАВНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

У человека, который собирается уйти с работы или уже уволился, обязательно спросят, почему он принял такое решение. Если это произошло несколько месяцев назад, то могут спросить: «Почему был такой большой перерыв между увольнением и поиском новой работы?» При этом не стоит рассказывать во всех подробностях историю личной жизни. Здесь нужен короткий ответ. Также часто спрашивают у человека, какие обязанности были у него на предыдущем месте работы. И еще задают вопрос: «А что вы знаете о нашей компании?» Если подытожить, то основные вопросы следующие: почему ушел с прошлой работы, что ищешь от новой, из чего состоял предыдущий опыт и почему откликнулся на данную вакансию.

СОВЕТЫ ПЕРЕД ИНТЕРВЬЮ

Перед собеседованием важно почитать о компании, а также побольше узнать про должность, на которую вы претендуете, чтобы ожидания и реальность сошлись в голове. Также необходимо позаботиться о своем внешнем виде, чтобы выглядеть на интервью опрятно. Шорты или спортивный костюм не приветствуются. Также нужно постараться не нервничать, быть собой. И еще важный момент – скорей всего, у человека спросят о его прошлом работодателе, и в этом случае не стоит высказывать весь негатив, который у вас накопился. Ведь на собеседовании возможный работодатель будет проецировать эту информацию на себя.

ЧАСТЫЕ ОШИБКИ СОИСКАТЕЛЕЙ

Плохо, когда человек хамит или с пренебрежением относится к тем людям, которые, например, встречают его на ресепшене, считая, что не со всеми сотрудниками стоит сразу налаживать связь. Это неправильно. Еще один большой минус, когда человек опаздывает и не предупреждает об этом. Также часто бывает, что соискатель не приходит и при этом не отвечает на звонки. Чтобы справиться с волнением и избежать нежелательных ошибок во время интервью, лучше заранее записать себя на камеру, а потом посмотреть со стороны, изучив все «проколы».

ОТТАЛКИВАЮЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ В СОЦСЕТЯХ

HR-менеджер часто просматривает соцсети, чтобы понять, насколько человек соответствует ценностям компании. Всем, кто находится в поиске работы, стоит критическим взглядом оценить свои социальные сети – удалить непонятные мемы или провокационные записи со стены. Насторожить могут и какие-нибудь резкие высказывания по теме религии или политики – не все любят споры и конфликты на работе.

ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ

Если вас пригласили на собеседование, и при этом у вас есть работа, в активном поиске вы не находитесь, то тогда можно воспользоваться ситуацией и прибавить к своей зарплате 10-20%. А если вы сами откликнулись на вакансию и в настоящее время работы у вас нет, то не стоит сильно завышать зарплату. В таком случае лучше назвать тот доход, который у вас был, либо ту сумму, которую вы ежемесячно тратите на все свои нужды, чтобы вам хватало на комфортную жизнь. Кроме того, работодателю лучше сразу сказать, что на испытательном сроке вас устроит одна сумма, но в планах вы рассчитываете на повышение зарплаты. Свои ожидания на ближайшую перспективу нужно проговаривать «на берегу».

ПРАВИЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ

Необходимо, чтобы в резюме был подробно расписан опыт работы в предыдущих компаниях – в нескольких предложениях рассказать о своих обязанностях и достижениях. Также стоит указать, какие дополнительные курсы вы прошли. Предпочтительно, чтобы резюме было с фотографией, на которой можно рассмотреть человека. В контактных данных желательно, чтобы было указано, как лучше связываться с соискателем – по почте или телефону.